一般的なプレゼンのアプローチ

もちろん型破り、あっと言わせる演出をしてもいい

技術者のプレゼンを逸脱しないほどほどに

決断か理解か

面会に来るセールスマンのセールストークも勉強になる

鵜呑みは禁物、Critical Thinking

教育訓練の目的は聴衆に決断をさせるのか、理解させるのか

トレーナーが伝えたいものは何か、管理者が伝えてほしいものは何か

ここでの深堀りは、実効性の評価について考えてみようと思います。

事例集（19-1～19-6）は6問ありますが、実効性に関しては事例集GMP19-５と19-6が関連します。

その前に、ほんの些細なことですが、個人 ...

伝え方もいろいろ

GMP教育訓練のスライドによくある左の方法、理解させるプレゼンの正解…

正しく理解させるにはスライドの紙面は狭いかな

適当な距離：疎遠にならない距離；気持ち悪くない距離

PCプロジェクタがその距離をとってくれるかもしれない

一度は意識して距離を調べてみよう

GMP教育訓練って退屈ですね

話したいこと、主張したいことだけでは聞いてもらえない

聴衆（教育訓練参加者）は、何に興味をもっているのか、何を知りたいのか

現場が理解しやすいプレゼンはトレーナーの必須 ...

指摘事例は見方で読み方が変わる

その他所要の措置の参考になる

公開情報は詳しい背景がわからないので、信頼度や解釈は柔軟性をもたせるのが無難

指摘事項の利用法は2通り：解釈のため；遵守の提案のため

指摘事項は、時には原文引用ではなく、強調したいポイントや提案のために使用することもある

意見や提案でミスリードしないために、客観情報を含めておくことが望ま ...

黒色といっても幾通りもある。濃い黒は、はっきり、強いイメージがある。薄い黒は、淡い、優しいイメージがある。

濃い黒色は、聞く方にしてみると「強い、強制、厳しい」などのイメージがあり、親しめないと感じるらしい。游明朝が淡色な ...